Les coûts réels de l'organisation d'une formation traditionnelle à grande échelle sont souvent cachés et importants. Prenons un exemple : Vous êtes responsable de la formation d'un millier d'employés. Vous envisagez de répartir vos employés en groupes de 20 personnes. Chaque groupe participant à une session de formation de 4 heures. D'un point de vue logistique, vous devez organiser 50 séances distinctes. Supposons que vous pouvez organiser trois sessions par semaine. Votre formation s'étendra sur 16 à 17 semaines au mieux. Et cela suppose que chacun pourra y assister.

Comme chaque séance mobilise 20 employés pendant une demi-journée, cela correspond à une perte de productivité de 10 jours-homme. Supposons qu'un employé moyen coûte 500€ par jour, chaque session de cours, coûte à votre entreprise 5000€ en perte de temps. Ainsi, plus de 50 séances se traduisent par une perte de 250.000€.

Oui, vous allez dire « Ce n'est pas une perte. C'est un investissement ». Bien sûr. Dans le contexte actuel de coupes budgétaire, et de budgets serrés, remplacer les sessions de formation par de la formation interactive en ligne et obtenir le même résultat final avec un investissement bien moindre est sérieusement à considérer. Nous avons des preuves tangibles de réduction des coûts atteignant 70% par nos clients qui utilisent le eLearning.